Die Exotec Deutschland GmbH, ein Unternehmen, das skalierbare Robotiksysteme für die Intralogistik entwickelt und als Lagerautomatisierungslösung realisiert, freut sich, von Great Place to Work als ‚Attraktiver Arbeitgeber‘ zertifiziert worden zu sein. Die Zertifizierung würdigt die hervorragende Arbeitsplatzkultur und das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.
Besonderes Engagement bei der Arbeitsplatzkultur
Eine Great Place to Work-Zertifizierung, des gleichnamigen internationalen Forschungs- und Beratungsinstituts, wird an Unternehmen vergeben, die besonderes Engagement bei der Gestaltung der Arbeitsplatzkultur zeigen und darüber hinaus herausragende Arbeitsbedingungen schaffen. Die Auszeichnung basiert auf dem unabhängigen und anonymen Feedback der Mitarbeiter und bezieht Unternehmenswerte und -praktiken sowie die Führungsqualitäten in die Auswahl mit ein.
„Ich persönlich freue mich wirklich sehr über die Auszeichnung als Great Place to Work. Vor fast zweieinhalb Jahren habe ich als Managing Director für Zentraleuropa als One-Man-Show angefangen und seitdem hat sich ein Team gebildet, das von seinem Teamspirit und seiner -kultur einzigartig ist“, erzählt Markus Schlotter, Managing Director für Zentraleuropa bei Exotec. „Die Auszeichnung bestätigt unser Bestreben ein inklusives, unterstützendes und engagiertes Umfeld geschaffen zu haben, in dem sich unsere Kollegen und Kolleginnen wohlfühlen.“
Innovative Lösungen für die Lagerautomatisierung
In der jungen Geschichte des Unternehmens hat es Exotec geschafft, sich einen Ruf für innovative Lösungen in der Lagerautomatisierung aufzubauen. Die Zertifizierung als Great Place to Work unterstreicht das Engagement des Unternehmens, seinen Mitarbeitern eine inspirierende und erfüllende Arbeitsumgebung zu bieten und wird auch in Zukunft dabei helfen, qualifizierte Fachkräfte von Exotec zu begeistern.
„Gute Arbeitgeber haben eines gemeinsam“, sagt Sebastian Diefenbach, Leiter Kundenberatung bei Great Place to Work, „Sie engagieren sich für eine glaubwürdige, faire Führung und die aktive Förderung der Mitarbeitenden. Respekt, Vertrauen und Teamgeist sind in hohem Maße Teil der Unternehmenskultur.“
